Mit dem richtigen Führungsstil und zweckmässigen Verhaltensweisen sicher zum Erfolg!

Dank einer gemeinsamen Sprache lässt sich Veränderung bei Organisationen, Teams und Personen anstossen und auch umsetzen!

Erfolgreicher Wandel bedingt konkrete, qualifizierte und quantifizierte Erkenntnisse über Verhaltensweisen. Vage Annahmen und ungenaue Mutmassungen über Verhaltensweisen von Organisationen, Teams und Personen verhindern positive und zukunftsgerichtete Veränderungen.

Die Seele eines Unternehmens ist die Unternehmenskultur! Sie wird dadurch bestimmt wie sich die Mitarbeiter verhalten, wie sie denken und auch wie sie fühlen.

Mit Hilfe wissenschaftlich belegten Untersuchungsverfahren von Human Synergistics versetze ich Sie in die Lage, die folgenden Ziele zu erreichen und konstant zu verbessern:

• Schaffung einer konstruktiven Unternehmenskultur
• Verbesserung der Zusammenarbeit in Ihrer Organisation
• Steigerung der Kundenzufriedenheit und Produktqualität
• Steigerung der Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation
• Zielgerichtetes Coaching von Führungskräften

Zwölf verschiedene Verhaltensstile werden gemessen und in einem Kreisprofil dargestellt. Vier dieser Stile sind „konstruktiv“ und wirken sich damit sehr positiv auf das Ergebnis eines Unternehmens aus. Die anderen acht Stile haben eher negativen Einfluss.

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Unternehmen mit einer konstruktiven und adaptiven Unternehmenskultur sind gemäss verschiedenster Studien nachweislich erfolgreicher. Dies zeigt sich beispielsweise wie folgt:

• Überproportionales Umsatzwachstum
• Erhöhung der Kundenzufriedenheit
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Reduktion der Fluktuation
• Erhöhung des Nettogewinns

Mit meinem Angebot biete ich Ihnen massgeschneiderte Lösungen zur konstruktiven Verbesserung des Führungsstils und der Verhaltensweisen der Mitarbeiter Ihrer Unternehmung und somit der gesamthaften Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur.

Unternehmenskultur [Download PDF]